방위산업 전문기업 LIG넥스원이 고용노동부 주관 ‘2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업’에서 유연근무 분야 우수기업으로 선정됐습니다. 일·생활 균형 우수기업은 고용노동부가 유연근무 활용, 근로시간 단축, 휴가 사용 활성화, 일·육아 병행 지원, 조직문화 혁신 등을 정량·정성 지표로 평가해 선정하는 제도입니다. LIG넥스원은 전 임직원의 99%가 유연근무제를 활용하며 직군별 맞춤형 근무 환경을 구축한 점을 인정받았습니다.
2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업 선정
LIG넥스원은 2025년 11월 28일, 고용노동부가 관계부처 및 경제단체와 합동으로 주관하는 ‘2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업’에 선정되었습니다. 올해는 전국 183개 기업이 우수기업으로 선정되었으며, LIG넥스원은 그중에서도 유연근무 분야에서 탁월한 성과를 보여 우수기업으로 인정받았습니다.
고용노동부는 유연근무 활용, 근로시간 단축 노력, 휴가 사용 활성화, 일·육아 병행 지원체계, 조직문화 개선 등을 종합적으로 평가합니다. LIG넥스원은 특히 직군별 맞춤형 유연근무를 운영하여 전 임직원의 99%가 제도를 활용하고 있는 점이 높은 평가를 받았습니다. 선정된 기업은 3년간 정기 근로감독 면제, 정부 지원사업 참여 시 우대 등 다양한 혜택이 제공됩니다.
유연근무 분야 우수성
LIG넥스원은 사무직과 연구직에게 선택근무제를 적용해 1주일의 노동시간을 자율적으로 조정할 수 있도록 했습니다. 생산직과 현장직에는 각 업무 특성에 맞춘 유연근무 방식을 도입하여, 모든 직군이 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 환경을 구축했습니다. 임직원들이 업무 자율성을 갖고 개인의 삶의 균형을 맞출 수 있도록 제도적 기반을 마련한 것입니다.
LIG넥스원의 유연근무 제도
LIG넥스원은 다양한 유연근무 제도를 통해 임직원의 워라밸을 적극 지원하고 있습니다. 회사는 업무 효율성과 개인 생활의 조화를 위해 자율출근제를 운영하며, 임직원 스스로 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 했습니다. 이를 통해 임직원들은 교통 혼잡 시간을 피하거나 개인 일정을 효율적으로 관리할 수 있습니다.
직군별 맞춤형 유연근무
사무직과 연구직은 선택근무제를 통해 주 40시간의 근로시간을 자율적으로 배분합니다. 예를 들어, 특정 요일에 근무 시간을 늘리고 다른 요일에 단축하는 방식으로 업무 집중도를 높이고 개인 시간을 확보할 수 있습니다. 생산직과 현장직은 교대 근무의 특성을 고려한 탄력근무제를 적용하여, 각 직군의 업무 특성에 맞는 유연성을 제공합니다.
가족친화 제도
LIG넥스원은 판교, 용인, 구미 사업장에 사내 어린이집을 운영하며 임직원의 육아 부담을 덜어줍니다. 유치원부터 고등학교까지 자녀 입학 시 축하금을 지원하고, 대학교 학자금도 지원하여 자녀의 성장 단계별로 실질적인 도움을 제공합니다. 이러한 가족친화적 경영은 2017년부터 여성가족부 주관 ‘가족친화기업’으로 선정되는 성과로 이어졌습니다.
다양한 복리후생 제도
LIG넥스원은 임직원의 삶의 질 향상을 위해 ‘실리적 복지’, ‘행복한 복지’, ‘가족친화적인 복지’를 목표로 생애주기를 고려한 복리후생 제도를 운영합니다. 복지포인트 연 120만 포인트를 제공하여 임직원들이 필요에 맞게 자유롭게 사용할 수 있도록 하며, 주택자금 지원 프로그램을 통해 전세자금 대출과 주택 구입 자금을 지원합니다.
건강 및 여가 지원
회사는 임직원의 건강한 생활을 위해 정기 건강검진을 제공하며, 사내 헬스장과 체육 시설을 운영합니다. 또한 휴가 사용을 적극 장려하여 임직원들이 충분한 휴식을 취하고 재충전할 수 있는 환경을 조성합니다. 각종 경조사 지원과 장기근속 포상 제도도 운영하여 임직원의 생애주기별 중요한 순간을 함께합니다.
교육 및 자기계발 지원
LIG넥스원은 임직원의 전문성 향상을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공합니다. 직무 교육, 리더십 교육, 외국어 교육 등을 통해 임직원의 역량 개발을 지원하며, 학위 취득과 자격증 취득에 필요한 비용도 일부 지원합니다. 이러한 투자는 임직원의 장기적 성장과 회사의 경쟁력 강화로 이어집니다.
건강한 조직문화 구축 노력
LIG넥스원은 단순히 제도를 도입하는 것을 넘어 건강한 조직문화를 정착시키기 위해 노력하고 있습니다. 정시퇴근 문화를 장려하며, 불필요한 야근과 회식을 지양합니다. 수평적 소통 문화를 위해 직급 호칭 대신 ‘님’으로 통일하고, 자유로운 의견 개진이 가능한 소통 채널을 운영합니다.
성평등 및 다양성 존중
회사는 성별, 나이, 학력에 관계없이 능력과 성과 중심의 인사 제도를 운영합니다. 육아휴직 사용을 적극 장려하며, 남성 육아휴직 사용률도 꾸준히 증가하고 있습니다. 여성 관리자 비율을 높이기 위한 노력도 지속하여, 다양성이 존중되는 조직문화를 만들어가고 있습니다.
워라밸 제도의 실질적 효과
LIG넥스원의 워라밸 제도는 임직원 만족도 향상으로 이어지고 있습니다. 유연근무제 활용률 99%라는 수치는 제도가 형식에 그치지 않고 실질적으로 활용되고 있음을 보여줍니다. 임직원들은 출퇴근 시간 조정을 통해 교통 혼잡을 피하고, 개인 일정을 효율적으로 관리하며, 육아와 자기계발에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 되었습니다.
이러한 제도는 인재 확보와 유지에도 긍정적 영향을 미칩니다. 방위산업의 특성상 높은 전문성을 갖춘 인력이 필요한데, LIG넥스원은 전체 임직원의 절반 이상이 연구원이며 석박사 비중이 60%에 달합니다. 우수한 복지 제도와 워라밸 문화는 우수 인재를 유치하고 장기 근속을 유도하는 핵심 요인으로 작용하고 있습니다.
자주 묻는 질문
일·생활 균형 우수기업은 어떤 기준으로 선정되나요?
고용노동부는 유연근무 활용, 근로시간 단축 노력, 휴가 사용 활성화, 일·육아 병행 지원체계, 조직문화 개선 등을 정량적·정성적 지표로 종합 평가합니다. 단순히 제도 도입 여부만이 아니라 실제 활용률과 임직원 만족도, 조직문화 정착 수준 등을 함께 검토하여 실질적으로 워라밸을 실천하는 기업을 선정합니다.
LIG넥스원의 자율출근제는 어떻게 운영되나요?
사무직과 연구직은 선택근무제를 통해 주 40시간의 근로시간을 자율적으로 배분할 수 있습니다. 특정 시간대에 필수적으로 근무해야 하는 코어타임을 제외하고, 출퇴근 시간을 임직원이 직접 선택합니다. 생산직과 현장직은 업무 특성에 맞춘 탄력근무제를 적용하여 각 직군에 최적화된 유연근무 방식을 제공합니다.
사내 어린이집은 누가 이용할 수 있나요?
판교, 용인, 구미 사업장에 운영 중인 사내 어린이집은 해당 사업장에 근무하는 임직원의 자녀가 이용할 수 있습니다. 영유아 보육에 필요한 시설과 전문 교사진을 갖추고 있으며, 임직원들이 안심하고 자녀를 맡기고 업무에 집중할 수 있도록 지원합니다.
일·생활 균형 우수기업에 선정되면 어떤 혜택이 있나요?
선정 기업은 3년간 정기 근로감독 면제 혜택을 받습니다. 또한 고용노동부의 일터혁신 상생 컨설팅 등 정부 지원사업 참여 시 심사 우대를 받으며, 각종 정부 사업 입찰과 평가에서 가점이 부여됩니다. 우수기업 인증서와 현판이 수여되어 대외적으로 워라밸 우수기업임을 홍보할 수 있습니다.
LIG넥스원은 언제부터 가족친화기업으로 인정받았나요?
LIG넥스원은 2017년부터 여성가족부 주관 ‘가족친화기업’으로 선정되어 지속적으로 인정받고 있습니다. 사내 어린이집 운영, 자녀 학자금 지원, 유연근무제 등 다양한 가족친화 제도의 우수성을 인정받아 8년째 가족친화기업 지위를 유지하고 있습니다.
복지포인트는 어떻게 사용할 수 있나요?
연간 120만 포인트가 제공되며, 임직원은 신한 신용카드 차감 방식으로 자유롭게 사용할 수 있습니다. 의료비, 교육비, 여가 활동, 생활용품 구매 등 다양한 분야에서 사용 가능하며, 개인의 필요에 맞게 유연하게 활용할 수 있도록 설계되어 있습니다.
워라밸 제도가 업무 효율성에 영향을 주나요?
유연근무제는 오히려 업무 효율성을 높이는 효과가 있습니다. 임직원들이 자신에게 맞는 시간대에 업무에 집중할 수 있어 생산성이 향상되며, 충분한 휴식과 개인 시간 확보로 업무 몰입도가 높아집니다. LIG넥스원의 경우 유연근무제 도입 후에도 방위산업 분야에서 지속적으로 우수한 성과를 내고 있습니다.
마무리
LIG넥스원의 ‘2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업’ 선정은 단순한 수상이 아니라, 임직원의 삶의 질을 최우선으로 생각하는 기업 철학의 결과입니다. 유연근무제 활용률 99%, 직군별 맞춤형 제도 운영, 가족친화적 복지 시스템은 방위산업 분야에서 워라밸 문화의 새로운 기준을 제시하고 있습니다.
- 전 임직원 99%가 활용하는 실질적인 유연근무제 운영
- 판교·용인·구미 사내 어린이집과 자녀 학자금 지원 등 생애주기별 복지
- 2017년부터 8년 연속 가족친화기업 선정, 워라밸 문화의 지속적 실천
방위산업이라는 특수한 분야에서도 임직원의 일과 삶의 균형을 실현할 수 있다는 것을 LIG넥스원이 증명하고 있습니다. 제도를 도입하는 것을 넘어 조직문화로 정착시키고, 99%라는 높은 활용률로 실질적 효과를 만들어낸 점이 이번 선정의 핵심입니다. 앞으로도 LIG넥스원은 임직원과 가족이 함께 행복한 기업을 만들어가며, 대한민국 워라밸 문화 확산에 선도적 역할을 할 것으로 기대됩니다.