2026년 육아휴직 급여, 월 최대 250만 원 실수령액 계산법

2025년 1월부터 육아휴직 급여 상한액이 월 최대 250만 원으로 인상되었습니다. 12개월 육아휴직 사용 시 총 2,310만 원까지 받을 수 있으며, 사후지급 제도도 폐지되어 휴직 기간 중 전액을 지급받습니다. 6+6 부모육아휴직제를 활용하면 부모 각각 월 최대 450만 원까지 수령이 가능합니다.

2026년 육아휴직 급여 지급 구조

일반 육아휴직 급여

육아휴직 급여는 기간에 따라 차등 지급됩니다. 2025년 1월 이후 육아휴직을 시작한 근로자에게 적용되는 기준입니다.

• 1~3개월차: 통상임금의 100%, 월 상한 250만 원
• 4~6개월차: 통상임금의 100%, 월 상한 200만 원
• 7~12개월차: 통상임금의 80%, 월 상한 160만 원

하한액은 월 70만 원으로, 통상임금이 낮더라도 최소 70만 원은 보장됩니다.

12개월 사용 시 총 수령액

통상임금이 충분히 높은 경우 12개월 육아휴직 시 받을 수 있는 최대 금액입니다.

• 1~3개월: 250만 원 × 3 = 750만 원
• 4~6개월: 200만 원 × 3 = 600만 원
• 7~12개월: 160만 원 × 6 = 960만 원
• 총합: 2,310만 원

6+6 부모육아휴직제 급여

6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 첫 6개월간 급여를 상향 지급하는 제도입니다.

월별 상한액 (부모 각각 적용)

• 1~2개월차: 월 250만 원
• 3개월차: 월 300만 원
• 4개월차: 월 350만 원
• 5개월차: 월 400만 원
• 6개월차: 월 450만 원

부모가 각각 6개월씩 사용하면 한 명당 최대 2,000만 원, 부부 합산 최대 4,000만 원까지 수령할 수 있습니다. 7개월째부터는 일반 육아휴직 급여 기준(통상임금 80%, 월 160만 원 상한)이 적용됩니다.

육아휴직 급여 신청 자격

육아휴직 급여를 받으려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

• 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자
• 육아휴직 시작일 이전 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 경우

한부모가족 특례

한부모가족의 경우 더 높은 급여를 받을 수 있습니다.

• 1~3개월차: 상한액 300만 원
• 4~6개월차: 상한액 200만 원

2025년 개정 사항

사후지급제도 폐지

기존에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 근속 시 지급하는 사후지급제도가 있었습니다. 2025년부터 이 제도가 폐지되어 복직 의무 없이 휴직 기간 중 전액을 받을 수 있습니다.

2026년 추가 변경 사항

• 육아기 근로시간 단축급여 상한 인상: 주 10시간 단축분 220만 원 → 250만 원, 나머지 150만 원 → 160만 원
• 대체인력 지원금: 중소기업 사업주가 1년 육아휴직 대체인력 채용 시 월 120만 원, 연간 최대 1,440만 원 지원

자주 묻는 질문

마무리

2026년 육아휴직 급여는 월 최대 250만 원, 12개월 사용 시 총 2,310만 원까지 받을 수 있습니다. 6+6 부모육아휴직제를 활용하면 부모 각각 월 최대 450만 원까지 수령이 가능합니다. 사후지급제도 폐지로 휴직 기간 중 전액을 받을 수 있어 경제적 부담이 줄었습니다.

정확한 실수령액은 고용24 모의계산기를 통해 본인의 통상임금 기준으로 확인해보시기 바랍니다.