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증권사 취업을 준비하는 분들이 가장 궁금해하는 질문이 있습니다. “어느 증권사가 연봉이 높고, 워라밸은 어떨까?” 2025년 상반기 기준 국내 10대 증권사 직원의 평균 급여는 1억 350만원으로 집계되었습니다. 금융권 전체에서도 가장 높은 수준입니다. 다만 증권사마다 급여 구조와 업무 강도가 다르기 때문에, 단순 연봉 수치만으로 판단하기는 어렵습니다.
2025년 증권사 연봉 순위 TOP 10
2025년 상반기 반기보고서에 따르면, 증권사별 직원 1인 평균 급여액은 다음과 같습니다. 전년 동기 대비 평균 10% 내외 상승했으며, 이는 국내 증시 호황에 따른 성과급 증가가 주요 원인입니다.
상반기 기준 증권사별 평균 급여
- 메리츠증권: 1억 3,140만원 (1위)
- 한국투자증권: 1억 2,900만원 (2위)
- 대신증권: 1억 2,100만원 (3위)
- NH투자증권: 1억 500만원 (4위)
- 키움증권: 1억 325만원 (5위)
- 미래에셋증권: 1억원 (6위)
- KB증권: 9,600만원 (7위)
- 삼성증권: 8,600만원 (8위)
특히 메리츠증권 영업직의 경우 상반기 평균 급여가 2억 6,354만원에 달합니다. 한국투자증권 본사영업 부문은 1억 6,352만원으로, 관리지원 부문(1억 1,450만원) 대비 약 30% 높은 수준입니다.
연간 기준 평균 연봉
2024년 연간 기준으로는 부국증권이 직원 1인당 평균 1억 9,500만원으로 최고치를 기록했습니다. 중소형 증권사에서 성과 기반 보수로 인재를 영입하면서 고액 연봉자가 다수 등장한 결과입니다.
증권사별 급여 구조 차이점
기본급이 높은 증권사는 성과급 비중이 낮고, 기본급이 낮은 증권사는 성과급이 높은 구조를 갖습니다. 이 차이를 이해하면 단순 평균 연봉 비교의 함정을 피할 수 있습니다.
기본급 중심 vs 성과급 중심
- 기본급 중심: 삼성증권, KB증권, NH투자증권, 미래에셋증권, 한국투자증권
- 성과급 중심: 메리츠증권, 부국증권 등 중소형 증권사
한국투자증권의 경우 재직자 설문에서 응답자 37%가 성과급으로 ‘월 급여 기준 300% 이상’을 받는다고 답했습니다. 성과가 좋은 해에는 연봉이 크게 올라가지만, 시장 상황에 따라 변동 폭이 큽니다.
성별 급여 격차
10대 증권사 전체 직원 중 여성 비율은 43.6%입니다. 2025년 상반기 여성 직원 1인 평균 급여는 8,010만원으로, 남성(1억 2,070만원)의 66.4% 수준입니다. 메리츠증권의 경우 남성 1억 4,994만원, 여성 7,728만원으로 격차가 더 큽니다.
증권사 워라밸 현실: 부서별 차이가 핵심
워라밸(Work-Life Balance)은 증권사 선택에서 연봉만큼 중요한 요소입니다. 다만 같은 증권사 내에서도 부서에 따라 업무 강도가 크게 다릅니다.
부서별 워라밸 차이
- 백오피스(Back Office): 정해진 업무량으로 야근이 거의 없음. 워라밸이 가장 좋은 편
- 프론트오피스(Front Office): 딜(Deal)이 있을 때는 매우 바쁘지만, 없을 때는 여유로움
- IB(Investment Banking): 프로젝트 기반으로 업무 강도 변동이 큼
재직자 만족도 평가
대형 증권사 5곳 재직자 대상 설문 결과:
- 삼성증권: 연봉 및 복지 만족도 83.9점. “급여와 비교하면 야근을 안 한다고 느낄 정도”라는 평가
- 한국투자증권: 연봉 및 복지 만족도 81.4점
- KB증권: 연봉 및 복지 만족도 78.3점. “퇴근이 정말 빠르고 야근이 없다”는 리뷰
한 증권사 재직자 설문에서는 ‘업무가 끝나면 상사 눈치를 안 보고 퇴근할 수 있냐’는 질문에 응답자 87%가 ‘그렇다’고 답했습니다.
2025년 금융권 복지 제도 변화
2025년부터 육아휴직 제도가 대폭 강화되었습니다. 증권사를 포함한 금융권 직장인에게 유리한 변화입니다.
육아휴직 급여 인상
- 1~3개월: 월 250만원 (기존 150만원)
- 4~6개월: 월 200만원
- 7개월 이후: 월 160만원
육아휴직 급여 사후지급 제도가 폐지되어, 복귀 후 근속 의무 없이 휴직 기간 동안 전액을 받을 수 있게 되었습니다.
육아휴직 기간 확대 (2025년 2월 23일 시행)
맞벌이 부부의 경우 육아휴직 기간이 최대 3년으로 확대되었습니다. 부모가 각각 3개월 이상 사용하면 1년에서 1년 6개월로 늘어나며, 맞벌이라면 부부 합산 총 3년 사용이 가능합니다. 배우자 출산휴가도 10일에서 20일로 확대되었습니다.
2025년 증권사 신입 채용 동향
2025년은 증권사 취업의 기회가 넓어지는 해입니다. 특히 메리츠증권이 15년 만에 대졸 신입 공채를 재개한 점이 주목됩니다.
주요 증권사 채용 현황
- 메리츠증권: 2025년 하반기 15년 만에 대졸 신입 공채 실시 예정. 장기 육성 인재 확보 목적
- 한국투자증권: FY2025 일반 공채(신입 5급). PB, IB, PF, 운용, 리서치, IT/Digital 등 다양한 분야 채용
- 삼성증권: 2025년 상반기 3급 신입 채용. WM, IB, 운용, 세일즈, 리서치, IT 서비스 부문
- NH투자증권: 2025년 상반기 대졸 신입 채용. IB, 본사영업, 리서치, PB, IT, Digital 분야
채용 우대 사항
- CFA 자격증 보유자 (특히 IB-ECM 분야)
- AICPA, G-FRM 자격증 보유자
- 중국어 능력 우수자 (삼성증권: BCT 620점 이상, 新HSK 5급 195점 이상 등)
- 국가보훈대상자, 장애인 지원자
증권사 선택 시 고려해야 할 3가지
1. 안정적 수입 vs 고수익 추구
기본급 중심의 대형 증권사(삼성, KB, NH)는 안정적인 수입을 원하는 분에게 적합합니다. 성과급 중심의 증권사(메리츠, 부국)는 실력에 따라 고수익을 노리는 분에게 맞습니다.
2. 워라밸 중시 여부
백오피스, 리서치 등 정형화된 업무를 선호한다면 워라밸이 좋은 편입니다. IB, 영업 등 성과 중심 부서는 업무 강도가 높지만 보상도 큽니다.
3. 커리어 성장 방향
대형 증권사는 체계적인 교육 시스템과 다양한 부서 경험을 제공합니다. 중소형 증권사는 빠른 승진과 넓은 업무 범위를 경험할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
증권사 연봉 1위는 어디인가요?
2025년 상반기 기준 메리츠증권이 직원 1인 평균 급여 1억 3,140만원으로 1위입니다. 한국투자증권(1억 2,900만원), 대신증권(1억 2,100만원)이 뒤를 잇습니다.
증권사 워라밸이 가장 좋은 곳은 어디인가요?
재직자 평가에 따르면 KB증권과 삼성증권이 워라밸 만족도가 높습니다. KB증권 재직자는 “퇴근이 빠르고 야근이 없다”고 평가했으며, 삼성증권은 연봉 및 복지 만족도 83.9점을 기록했습니다.
증권사 신입 연봉은 얼마인가요?
대형 증권사 신입 연봉은 약 5,000만원~6,000만원 수준에서 시작합니다. 여기에 성과급이 더해지면 첫해에도 7,000만원 이상을 받을 수 있습니다. 증권사와 부서에 따라 차이가 있습니다.
증권사 취업에 필요한 자격증은 무엇인가요?
IB 분야는 CFA(특히 Level 1 이상)가 유리합니다. AICPA, G-FRM 자격증도 우대 대상입니다. 중국 관련 업무라면 BCT 620점 이상, 新HSK 5급 195점 이상의 중국어 능력이 도움이 됩니다.
2025년 증권사 채용 일정은 어떻게 되나요?
삼성증권은 2025년 상반기 채용을 진행 중이며, 메리츠증권은 하반기 대졸 신입 공채를 예정하고 있습니다. 한국투자증권, NH투자증권도 수시 및 정기 채용을 진행합니다. 각 증권사 채용 페이지에서 최신 공고를 확인하세요.
증권사에서 성별 급여 격차가 있나요?
2025년 상반기 기준 10대 증권사 여성 직원 평균 급여는 남성의 66.4% 수준입니다. 여성 평균 8,010만원, 남성 평균 1억 2,070만원입니다. 이는 직급, 근속연수, 부서 배치 등 다양한 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다.
증권사 영업직 연봉은 얼마나 되나요?
메리츠증권 영업직의 경우 2025년 상반기 평균 급여가 2억 6,354만원에 달합니다. 한국투자증권 본사영업 부문은 상반기 1억 6,352만원으로, 관리지원 부문 대비 약 30% 높습니다. 성과에 따라 편차가 큽니다.
마무리
2025년 증권사는 금융권 최고 수준의 연봉을 제공하고 있습니다. 메리츠증권이 상반기 평균 1억 3,140만원으로 1위를 기록했으며, 10대 증권사 평균도 1억원을 넘었습니다. 워라밸은 부서에 따라 크게 다르지만, 백오피스와 일부 대형 증권사는 만족도가 높은 편입니다.
증권사 취업을 준비한다면 먼저 본인이 원하는 업무 스타일(안정 vs 고수익)을 정하고, 해당 증권사의 급여 구조와 부서별 특성을 파악하는 것이 첫 단계입니다. CFA, 중국어 등 우대 자격 취득도 경쟁력을 높이는 방법입니다.
본 정보는 2025년 상반기 반기보고서와 각 증권사 채용 공고를 기반으로 작성되었습니다. 개인의 상황에 따라 실제 조건이 다를 수 있으니, 지원 전 공식 채용 페이지에서 최신 정보를 확인하시기 바랍니다.